Le coaching est une démarche individuelle de développement personnalisée visant une amélioration de la qualité de vie personnelle et/ou professionnelle. Cet accompagnement permet au coaché de s’auto-orienter, d’amener des éléments à la conscience et à faire face aux défis en entrant en action. Du développement des habiletés en leadership, à l’amélioration des relations interpersonnelles, le coaching est un outil à fort impact pour accompagner le changement.

Les conditions de succès sont validées tout au long de la démarche, entre autres : une relation de partenariat entre coach et coaché, un désir réel de se responsabiliser dans ses défis et à y faire face.

Nos services d’accompagnement visent à la fois à prioriser vos défis humains, tout en faisant vivre une expérience d’échange et de réflexion à vos employés et à vos leaders.

Notre équipe intervient entre autre pour :

• Établir des diagnostics organisationnel et de la fonction RH

• Réadapter ses pratiques RH en télétravail

• Développer les relations interpersonnelles leaders / employés et favoriser la cohésion d’équipe

• Accompagner la gestion de performance et faciliter une culture de feedback et de développement

• Définir les bonnes stratégies de recrutement en personne ou à distance (structure, outils, processus et pratiques d'entrevue)

• Avoir un plan d’accueil et d’intégration de nouvelles embauches

• Optimiser la mobilisation

• Prévenir les départs volontaires et augmenter la rétention des employés

Il est parfois difficile d’offrir un service RH qui soit à la hauteur des aspirations d’une PME. La direction peut sentir un débalancement entre l’expérience humaine qu’elle veut faire vivre à ses employés et celle qu’elle offre réellement.

En parallèle, l’équipe de gestion a besoin de développer ses connaissances et compétences en RH tout en assurant les opérations quotidiennes. Il est nécessaire de développer de bons réflexes même lorsque l’entreprise n’a pas encore les capacités d’intégrer un département RH.

Goduko offre un service externe de Partenaire d’affaires aux Ressources Humaines (PARH). Notre approche collaborative permet de transformer le « cauchemar RH en une réalité efficace et agréable ». Nous permettons à nos clients d’augmenter leur autonomie et leurs compétences en matière RH pour qu'ils soient capables d’intégrer les bonnes pratiques à leur façon dans leurs opérations.

La philosophie de Goduko dit que le chapeau RH fait partie de la garde-robe de chaque individu dans une organisation – cependant, ce chapeau n’a pas la même grandeur pour tout le monde et on ne le porte pas à la même fréquence. La gestion humaine est une affaire collective, c’est pourquoi notre partenariat prend la forme d’accompagnements et d’enseignements avec les dirigeants, les gestionnaires, et les employés.